«Психологическая нагрузка, которую испытывали участники спецоперации, может вылиться в негативные качества. Я прямым текстом буду говорить: это могут быть прогулы, другие нарушения дисциплины», — делились эйчары на профильной встрече в Казани. Первый шаг для работодателя — осознать, что перед ним соискатель с уникальным прошлым, которое кардинально поменяло работу их мозга и нервной системы, говорили участники.
От возвращения из зоны спецоперации до возвращения на работу эксперты советуют сделать паузу в полгода — это время стабилизации нервной системы и ухода избыточной тревожности. При этом HR, который ведет интервью и адаптацию, изначально сам должен пройти обучение. «Дилетанты в этом деле точно не приведут к успеху», — объяснила HR-эксперт Светлана Кубчак.
Участников встречи интересовали юридические моменты: например, может ли работодатель отказать соискателю, и что делать в случае нарушений трудовой дисциплины. Кубчак сообщила, что в этом случае законодательство на стороне работодателей. К ветеранам СВО применимы те же нормы Трудового кодекса, как к гражданским. Подробнее — в материале.
