Сотрудники скорой помощи в Казани пожаловались на снижение зарплат из-за новой системы баллов — у кого больше вызовов, тот получает больше. В Минздраве Татарстана сказали, что уровень средней заработной платы не изменился, а новые правила ввели «в целях повышения качества работы».
Как рассказали фельдшеры изданию Mash Iptash, систему баллов ввели в апреле. Теперь у бригад есть нормативы по времени (за сколько доехали к больному и сколько были с ним) и по количеству вызовов в день. В среднем должно быть 14 адресов, но выходит только по 10-12 на фельдшера. Если план не выполнен, бонусов нет. Из-за этого некоторые получили за прошлый месяц на 8-10 тыс. руб. меньше и собрались увольняться. Кто-то из сотрудников теперь просит родных позвонить в скорую, чтобы набрать нужное количество вызовов.
В министерстве здравоохранения Татарстана сообщили изданию «Подъём», что действительно система была пересмотрена, так как в апреле была внедрена централизованная диспетчерская служба: каждый вызов теперь фиксируется в информационной системе, что позволяет вести анализ работы каждой бригады и сотрудника.
«Уровень средней заработной платы по категориям медицинского персонала службы скорой помощи в 2026 году не изменился, что подтверждается ежемесячной отчётностью. В среднем фельдшер скорой помощи в Казани получает 106 000 рублей в месяц.Расчёт заработной платы по каждому сотруднику осуществляется на основании часов выработки и зависит от показателей качества его работы за текущий месяц. Параметры показателей качества работы установлены приказом главного врача Станции скорой медицинской помощи г. Казани и введены в целях повышения качества работы сотрудников бригад скорой медицинской помощи. Информация была доведена до сотрудников. В результате происходит перераспределение дополнительной стимулирующей выплаты (не оклада) в пользу более результативных сотрудников».
Подписывайтесь на «Подъём» в MAX и Telegram!
