Строительной отрасли не хватает кадров. Об этом говорили на «Казань форуме».
Дефицит ощущается прежде всего среди высококвалифицированных и узкоспециализированных специалистов. Это сдерживает важные инфраструктурные и жилищные проекты, от которых зависит качество жизни граждан и темпы экономического роста.
Одна из ключевых проблем — низкая вовлеченность выпускников колледжей в строительную отрасль и сферу ЖКХ. По статистике, трудоустраиваются в отрасль лишь 40% выпускников профильных учебных заведений.
Почему так происходит?
Во-первых, качество подготовки отстает от требований отрасли — выпускникам часто нужно дополнительное обучение.
Во-вторых, из-за нежелания работодателей нести затраты на адаптацию и предлагать достойную оплату талантливые молодые специалисты не могут найти работу.
В-третьих, взаимодействие между бизнесом и учебными заведениями остается слабым: колледжи не всегда ориентируются на запросы работодателей, а предприятия недостаточно участвуют в подготовке будущих кадров.
Решить эту кадровую проблему помогает «Профессионалитет»: по всей стране создано 33 образовательно-производственных кластера, объединяющих 157 колледжей строительной специализации. Они выстраивают прямое партнерство с предприятиями, сроки обучения сокращаются за счет практической направленности программ, а образовательные стандарты приближаются к реальным потребностям отрасли.
Но этого недостаточно. Необходимо масштабировать успешные практики и обеспечить их системное внедрение во всех регионах страны. Буду инициировать обсуждение этих вопросов на площадке Госдумы с участием Минстроя, Минпросвещения, представителей отраслевых объединений и образовательных организаций. Наша задача — сделать строительную отрасль привлекательной для молодых квалифицированных специалистов.
