«Без психолога систему поддержки можно выстроить, если руководство будет устраивать с сотрудниками открытые разговоры. Если руководитель в целом открыт к диалогу, готов обсуждать с сотрудниками, что их не устраивает, то уровень психологической нагрузки снижается», — говорит директор общества психологической помощи «Психологи Казани» Булат Бадрутдинов.
РБК Татарстан он рассказал, как руководителю/работодателю поддерживать «здоровую атмосферу» внутри коллектива. Подробнее — в интервью и карточках.
• РБК Татарстан в MAКС | TG | ВК •
