Управление главы РТ по антикоррупционной политике представило результаты проверок в учреждениях, подведомственных минкульту РТ. Обнаружились случаи конфликта интересов, когда были трудоустроены родственники или с ними заключали контракты. В сфере культуры распространены династии, но есть закон, отметили в управлении.
В уже традиционном опросе мы задали экспертам несколько вопросов о кумовстве: насколько часто они сталкиваются с этой практикой, каково их отношение к ней, прибегают ли они сами к трудоустройству родных и приходится ли им в целом взаимодействовать с родственниками по работе.
Сергей Толстых, руководитель группы охранных организаций «Застава»:
«Я уверен, что не только в России это распространено. Даже возьмите США. Кто у нас переговорщик от Трампа? Разве не родственник, разве не зять — Кушнер? Почему именно зять, а не другое лицо? Он более доверенный. Так что здесь я большого криминала-то не вижу. Дело в том, что все мы люди и все мы грешные. Быть у колодца и не напиться, к сожалению, не у всех получается. Вопрос только в аппетитах и совести».
Радик Абдрахманов, совладелец комплекса «Туган Авылым»:
«Я считаю, это мешает работе. У меня в компании все работают на равных. Разделения на родственников или не родственников нет, никаких привилегий. Даже если есть какие-то родственные отношения, мы всех сотрудников смотрим по их профессионализму, компетенциям, трудовым навыкам».
Ильдус Зарипов, глава Лаишевского района:
«Работа работой, а отношения с родственниками — это отношения с родственниками. Говорят же, что, если хочешь испортить отношения с другом или родственником, дай ему в долг деньги или возьми на работу».
Сергей Сотников, директор ООО «Реверс»:
«На любом заводе семейная династия всегда считалась положительным примером. Проблема не в родственниках или друзьях. Как правило, проблема в завышенных ожиданиях с обеих сторон»