Нижнекамский район испытывает острую кадровую потребность: на сегодня в районе открыто около 19 тысяч вакансий, сообщил на еженедельной планёрке в администрации города первый заместитель руководителя исполкома Марсель Хайрутдинов.
При этом рынок труда формально остаётся «горячим»: уровень зарегистрированной безработицы составляет всего 0,23% — 388 человек на весь район, на каждого безработного приходится 49 свободных мест.
Главным стимулом для привлечения и удержания специалистов в районе называют уровень доходов. Среднемесячная зарплата на крупных и средних предприятиях составляет 124,6 тысячи рублей, а на градообразующих — более 150 тысяч.
Кадровый дефицит закрывают за счёт кластерного подхода к образованию: в районе выстроена сквозная цепочка «детсады — школы — СПО — вузы — предприятия», где градообразующие компании участвуют в разработке учебных программ, оснащении лабораторий и организации практики. По данным доклада, профориентацией охвачено 82% школьников, 65% выпускников девятых классов осознанно выбирают профессиональное образование, до 90% выпускников остаются работать на предприятиях района.
С 2026 года начата работа с малым и средним бизнесом по планированию кадров на пятилетнюю перспективу — предприниматели заранее формируют заказы на подготовку специалистов.
В администрации видят в кадровой проблеме и возможность: на планёрке было предложено разработать целевую программу привлечения жителей других регионов «жить и работать» в Нижнекамске.
«Сам Бог велел работать над привлечением с других регионов жить и работать в наш прекрасный город», — подчеркнул глава района Радмир Беляев, отметив, что при 19 тысячах вакансий у города есть чем предложить приезжим.