Тема досрочной пенсии по длительному стажу (42 года для мужчин и 37 лет для женщин) остается одной из самых актуальных и запутанных. Многие полагают, что, проработав 40 лет, они могут легко выйти на заслуженный отдых. Однако законодательства имеет свои нюансы. Рассмотрим, что именно учитывается в эти 42 года, а что остается за бортом.
Что утверждает закон?
Порядок начисления стажа для досрочной пенсии регламентируется статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно этому документу, в зачет идет только время работы и то, что связано с деятельностью на территории России, когда были уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд.
Больничные: да или нет?
Безусловно, входят. Периоды болезни, когда работник получает пособие, учитываются так же, как и рабочие дни. За время болезни работодатель продолжает выплачивать взносы, и это подтверждено множеством судебных решений и разъяснений Министерства труда.
К отпуску за свой счёт: сразу прощаемся
Не входят. Время, проведенное в отпуске без сохранения заработной платы, не считается рабочим, следовательно, взносы за это время не начисляются. Хотя такие отпуска могут учитываться в обычный стаж, для получения досрочной пенсии они просто исключаются из расчёта.
Что еще не учитывается?
В 42-летний стаж для досрочной пенсии не входят:
- Учёба в вузах и ПТУ.
- Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (учитываются в общем стаже, но не для досрочной пенсии).
- Военная служба.
- Периоды безработицы (даже с получением пособия).
Пример
Представим мужчину, отработавшего на заводе 40 лет:
- 38 лет — непосредственно трудовой стаж.
- 1 год — на больничных.
- 1 год — в отпуске за свой счёт.
Таким образом, для расчета досрочной пенсии будет учтено всего 39 лет (38 лет работы + 1 год больничных), а отпуск за свой счёт — исключается. Если итоговый стаж окажется меньше 42 лет, право на досрочную пенсию может быть потеряно.
