В январе 2026 года Роструд представил важные разъяснения по вопросам применения норм Трудового кодекса РФ. Эти рекомендации, полученные через сервис «Онлайнинспекция.рф», связаны с различными аспекты трудовых отношений, включая сокращение штата, разделение отпусков и права работников-инвалидов. Эти уточнения помогут работодателям избежать типичных трудовых нарушений и снизить вероятность возникновения споров.
Сокращение в день отгула: что разрешено?
Среди часто задаваемых вопросов – возможно ли указать в уведомлении о сокращении дату, совпадающую с отгулом сотрудника? Роструд дает ясный ответ: да, это допустимо, при условии, что дата указана в самом уведомлении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Важно помнить, что запрет на увольнение по инициативе работодателя в период ежегодного отпуска и временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) не касается дней отгулов.
Разделение отпусков: требования к согласию
Вопрос о том, может ли работодатель без согласия работника разделить ежегодный отпуск на части, тоже остался неразрешимым. Роструд подтверждает: это невозможно. Разделение отпуска на части допускается только при согласии обеих сторон трудового договора, либо в соответствии с графиком отпусков (ст. 125 ТК РФ).
Донорство и отгулы: сколько положено?
Вопрос по донорству: если работник использует отгул, предоставленный за предыдущую сдачу крови, и в этот день повторно сдает кровь, сколько дней отдыха ему положено? Ответ Роструда: только один день отдыха. Повторная сдача крови в день отгула не дает права на дополнительный выходной.
Также стоит отметить, что заявление об увольнении, намеренно поданное во время учебного отпуска, правомерно, и работодателю не разрешается отказывать в расторжении договора на основании того, что сотрудник находится в учебном отпуске.
Эти и другие позиции, разъясненные Рострудом, подтверждают стабильность и четкость правил, которые применяются в трудовых отношениях. Соблюдение этих норм поможет избежать трудовых споров и укрепить взаимопонимание между работодателями и работниками.
